关于工地老板私请的施工员一月休四天是否包含节假日的问题，这主要取决于双方的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，一个月休息的四天并不当然包含法定节假日。以下是从不同角度的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在劳动关系中，劳动者的休息休假权利首先受到双方劳动合同或口头约定的约束。如果工地老板与施工员之间有明确的约定，比如“每月休息四天，且这四天不包含法定节假日”，那么就应当按照这个约定来执行。
   • 如果双方没有明确的约定，那么就需要参考相关法律法规的规定以及行业惯例。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、探亲假等。其中，法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假，不计入月休息天数之内。
   • 法定节假日是法定的休息日，用人单位应当安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。因此，如果施工员在法定节假日休息，这并不应计入其每月休息的四天之内。

3. 行业惯例与实际情况：

   • 在建筑行业等特定领域，由于工作性质的特殊性，劳动者可能无法享受完整的法定节假日休息。但即便如此，法定节假日的休息权利仍然受到法律保护，用人单位应当通过调休、补休或支付加班费等方式来保障劳动者的权益。
   • 如果工地老板确实因为工作需要无法安排施工员在法定节假日休息，那么应当与施工员协商并达成一致意见，明确补偿方式（如调休、补休或支付加班费等）。

4. 建议与行动：

   • 对于施工员来说，如果对于休息休假安排有疑问或不满，应当及时与工地老板进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
   • 如果协商无果，施工员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，一个月休息的四天通常并不当然包含法定节假日，具体是否包含取决于双方的约定以及相关法律法规的规定。如果施工员对于休息休假安排有疑问或不满，建议及时与工地老板沟通协商或寻求法律援助。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。