电动车无理由事故是否算工伤，这主要取决于事故发生的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下几个基本条件：
- 工作时间和工作场所内：事故必须发生在员工正常的工作时间内，并且是在工作场所内或者因工作原因外出期间。
- 因工作原因：事故必须是由于工作原因导致的，即与员工的工作职责、工作任务有直接关联。
- 非员工故意或重大过失：事故不能是员工故意造成的，也不能是员工因重大过失导致的（但某些情况下，即使员工有过失，也可能被认定为工伤，如上下班途中非本人主要责任的交通事故）。
二、电动车无理由事故的具体分析
如果事故发生在上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：这里的“非本人主要责任”是关键。如果事故是由于电动车自身故障、道路条件不佳、其他车辆违规行驶等原因导致，且员工没有违反交通规则或存在重大过失，那么有可能被认定为工伤。
- 例外情况：如果事故是员工自己故意造成的，或者员工存在酒驾、超速等严重违反交通规则的行为，那么通常不会被认定为工伤。
如果事故发生在工作时间内且因工作原因：
- 如果员工是在工作时间内，因工作需要（如外出办事、送货等）驾驶电动车，且事故是由于工作原因导致的（如避让行人、货物掉落等），那么应当被认定为工伤。
- 关键点：需要证明事故与工作有直接关联，且员工没有故意或重大过失。
如果事故与工作无关：
- 如果员工是在非工作时间、非工作场所内，或者事故与工作没有直接关联（如员工私自驾驶电动车外出游玩发生事故），那么通常不会被认定为工伤。
三、建议与注意事项
- 及时报警并保留证据：无论事故是否属于工伤范畴，都应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、交警事故认定书等），以便后续处理。
- 及时报告单位：如果事故可能涉及工伤认定，员工应及时向单位报告，并按照单位的要求提供相关材料。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工在事故发生后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，电动车无理由事故是否算工伤，需要根据事故发生的具体情况以及是否符合工伤认定的条件来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。