结论：上班路上骑电动车无接触事故是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，则可能被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了上下班途中发生交通事故认定为工伤的条件，即“非本人主要责任”。
二、无接触事故是否构成交通事故
- 交通事故的定义：交通事故通常指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这里的“车辆”包括机动车和非机动车，如电动车。
- 无接触事故的性质：无接触事故，即事故双方车辆或行人与车辆之间并未发生实际碰撞，但由于一方或双方的过错行为（如突然变道、急刹车等）导致另一方摔倒或受伤。这种事故虽然无接触，但仍然属于交通事故的范畴，因为它涉及到了车辆在道路上的行驶和可能因过错导致的伤害。
三、无接触事故认定为工伤的条件
- 非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件。在无接触事故中，需要证明事故责任不在职工本人，而是由其他方（如其他车辆驾驶员、行人等）的过错行为导致。这通常需要通过交警部门的事故认定书或其他相关证据来证明。
- 上下班途中：事故必须发生在职工上下班的合理路线和合理时间内。这包括职工从居住地到工作地或从工作地到居住地的途中，以及因工作需要而进行的合理绕行。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，已有无接触事故被认定为工伤的案例。例如，职工在上班途中因其他车辆突然变道而紧急刹车导致摔倒受伤，经交警部门认定其他车辆负全责，该职工因此被认定为工伤。
- 操作建议：
- 及时报警：发生无接触事故后，职工应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故调查和责任认定。
- 收集证据：职工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故责任不在本人。
- 申请工伤认定：在获得交警部门的事故认定书后，职工应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照单位要求提供相关材料。如单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、特殊情况与风险提示
- 特殊情况：如果无接触事故是由于职工本人违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致的，则可能无法被认定为工伤。
- 风险提示：职工在上下班途中应严格遵守交通规则，注意交通安全。如发生事故，应及时报警并收集证据，以便后续申请工伤认定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。