上班时路上骑电动车发生交通事故，是否算工伤主要取决于职工在交通事故中的责任划分以及是否符合其他工伤认定的条件。如果职工不承担主要责任，且事故发生在合理的上下班时间和路线上，那么这种情形下的交通事故伤害可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据与基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是工伤认定的关键条件，意味着职工在交通事故中不能承担主要责任或全部责任。
二、具体情形的详细分析
合理的上下班途中：
- 正常路线：员工在居住地与工作单位之间的相对固定、合理的路线上发生交通事故，通常可认定为“上下班途中”。比如，你每天上班都走同一条路，那么这条路就是合理的上下班路线。
- 合理变动：因道路施工、交通管制等特殊原因导致的绕道行驶，且在绕道过程中发生的交通事故，也可能被认定为“上下班途中”。例如，原本的道路因施工封闭，你选择了另一条合理的路线绕行，途中发生事故，这仍然属于上下班途中。
非本人主要责任的交通事故：
- 交通事故责任由交警部门根据现场勘查、调查取证等情况进行认定，并出具交通事故责任认定书。如果认定书中明确职工承担同等责任、次要责任或者无责任，那么该交通事故可以认定为工伤。比如，你骑电动车正常行驶时被违规转弯的机动车撞倒，且交警认定机动车一方承担主要责任，这种情况下你的受伤可认定为工伤。
- 关键点：必须是非本人主要责任，即你不能是事故的主要或全部责任方。
不能认定为工伤的情况：
- 如果交通事故是由于职工自身的重大过错导致的，如闯红灯、逆行、超速等严重违反交通规则的行为，并且交警部门认定职工承担主要责任或全部责任，那么这种情况下的交通事故不能认定为工伤。
- 职工在上下班途中故意绕道去办理与工作和回家无关的私事，且该私事行为导致了交通事故的发生，或者在非上下班的合理时间内发生交通事故，一般也不能认定为工伤。例如，你下班后绕道去商场购物，途中发生事故，且事故责任在你，那么这种情况通常不被认定为工伤。
三、工伤认定的证据要求
为了证明交通事故伤害属于工伤，职工需要提交以下证据：
- 由公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书，以证明职工在交通事故中的责任划分。
- 证明职工在合理的上下班时间内在合理路线的上下班途中的相关证据，如考勤记录、路线图、监控视频等。
四、工伤认定的申请流程
- 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、实际建议
- 保留证据：在发生交通事故后，务必保留好所有相关证据，包括交通事故责任认定书、医疗记录、考勤记录等，以便在申请工伤认定时提供。
- 及时申请：如果符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 咨询专业：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，上班时路上骑电动车发生交通事故是否算工伤，是一个需要根据具体情况来判断的问题。职工在申请工伤认定时，应确保自己符合工伤认定的基本条件，并准备充分的证据材料以支持自己的申请。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。