结论：单位倒闭且女职工档案丢失，并不意味着女职工就不能退休。退休的认定主要依据的是职工的年龄和缴费年限等条件，而非仅仅依赖于档案。不过，档案丢失可能会给退休手续的办理带来一定的困难，但并非无法解决。
详细分析：
退休条件：
- 根据我国的相关法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁（具体可能因地区或行业有所不同，但普遍以此为准），且需要满足一定的缴费年限要求，如养老保险缴费满15年等。
- 退休的认定并不完全依赖于档案，而是更多地依据职工的身份证、户口本等能够证明其年龄和身份的文件，以及社保缴费记录等。
档案丢失的影响：
- 档案是记录职工工作经历、工资待遇、社保缴费等情况的重要文件，对于办理退休手续有一定的辅助作用。
- 如果档案丢失，可能会导致在办理退休手续时需要提供更多的证明材料，如工作证明、社保缴费凭证等，以证明职工的工作经历和缴费情况。
- 但档案丢失并不意味着无法办理退休手续，只要职工能够提供足够的证明材料，证明其符合退休条件，就可以办理退休。
解决方案：
- 补办档案或开具证明：如果可能的话，可以尝试联系原单位或相关部门，看是否能够补办档案或开具工作经历、社保缴费等证明。
- 提供其他证明材料：如果无法补办档案，可以提供其他能够证明工作经历和社保缴费情况的证明材料，如工作证、工资单、社保缴费记录等。
- 咨询社保部门：在办理退休手续前，可以先咨询当地的社保部门，了解具体的办理流程和所需材料，以便更好地准备。
法律建议：
- 如果单位倒闭且档案丢失，建议女职工及时与原单位的上级主管部门或当地社保部门联系，了解具体的解决方案和办理流程。
- 在办理退休手续时，务必提供真实、有效的证明材料，以避免因材料不全或虚假而导致的办理延误或失败。
后续行动建议：
- 女职工应尽快收集并整理能够证明其工作经历和社保缴费情况的证明材料。
- 如果遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总之，单位倒闭且女职工档案丢失并不意味着无法退休，只要职工能够提供足够的证明材料证明其符合退休条件，就可以办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。