是的，确实存在“劳务总包”的说法。在劳动工伤（工资福利）领域，以及更广泛的建筑、工程、服务等行业，“劳务总包”是一个常见的概念。以下是对“劳务总包”的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳务总包，通常指的是一个总承包商或主承包商负责整个项目的劳务部分，包括但不限于招聘、培训、管理、支付工资等劳务相关事务。
   • 这种模式下，总承包商与分包商或劳务提供者之间会签订劳务分包合同，明确双方的权利和义务。

2. 法律关系：

   • 在劳务总包模式下，总承包商与劳务提供者之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系（除非总承包商直接雇佣劳务提供者）。
   • 劳务合同关系主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整，而劳动合同关系则受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。

3. 工资福利责任：

   • 如果劳务提供者是通过劳务总包模式被雇佣的，那么他们的工资福利责任通常由总承包商或分包商承担，具体取决于劳务分包合同的约定。
   • 总承包商有责任确保劳务提供者获得合法的工资和福利待遇，包括但不限于最低工资标准、加班费、社会保险等。

4. 工伤责任：

   • 在劳务总包模式下，如果劳务提供者在工作过程中发生工伤，那么工伤责任通常也由总承包商或分包商承担，具体取决于劳务分包合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 总承包商应确保劳务提供者获得必要的工伤赔偿和医疗救治。

5. 实际应用与注意事项：

   • 在实际应用中，劳务总包模式可以简化项目管理流程，提高效率。但同时也需要注意合同条款的明确性，以避免潜在的纠纷。
   • 总承包商在选择分包商或劳务提供者时，应进行严格的资质审查和背景调查，确保他们具备提供合格劳务的能力。
   • 对于劳务提供者来说，他们应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。

建议：如果您在劳务总包模式下遇到工资福利或工伤等问题，建议首先查阅相关的劳务分包合同和法律法规，以明确自己的权益和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。