在劳务派遣关系中，总包（用工单位）对劳务派遣单位收取管理费的规定并不是由法律直接规定的，而是由双方通过协商在劳务派遣协议中约定的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣协议的核心地位：

   • 劳务派遣关系中，总包（用工单位）与劳务派遣单位之间会签订劳务派遣协议，这是双方权利义务关系的基础。
   • 协议中通常会明确约定劳务派遣单位向总包提供劳务人员的具体条件、劳务费用（包括管理费）的支付方式、支付时间等关键条款。

2. 管理费的约定与支付：

   • 管理费是劳务派遣单位为组织、管理劳务派遣活动而收取的费用，其具体数额和支付方式通常由双方根据市场行情、劳务派遣人员的数量、工作性质等因素协商确定。
   • 协议中应明确管理费的计算方式（如按人头计算、按比例计算等）、支付周期（如按月支付、按季度支付等）以及支付条件（如劳务派遣人员正常提供劳务、无重大违纪行为等）。

3. 法律对劳务派遣关系的规范：

   • 虽然法律没有直接规定总包应支付多少管理费，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳务派遣关系进行了规范，要求劳务派遣单位与用工单位遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳务派遣协议。
   • 法律法规还规定了劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣关系中的权利义务，如劳务派遣单位应依法与劳务派遣人员签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等；用工单位应提供必要的劳动条件、保障劳务派遣人员的合法权益等。

4. 管理费约定的合法性与合理性：

   • 双方约定的管理费应合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳务派遣人员的合法权益。
   • 如果管理费约定过高或过低，可能引发争议或纠纷。因此，双方在约定管理费时应充分考虑市场行情、劳务派遣人员的劳动价值等因素，确保管理费的合理性和公平性。

建议：

• 在签订劳务派遣协议前，总包应与劳务派遣单位充分沟通，明确管理费的计算方式、支付周期和支付条件等关键条款。
• 双方应确保管理费的约定合法合理，不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳务派遣人员的合法权益。
• 如果在劳务派遣过程中发生争议或纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。

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