施工总承包并不天然等同于可以直接做劳务，但施工总承包方在具备相应资质并严格遵守法律法规的前提下，可以通过特定方式实现劳务作业的包含。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定层面
资质要求：
- 根据《建筑业企业资质标准》，施工总承包资质与劳务资质分属不同序列。施工总承包资质主要关注的是企业整体施工能力，而劳务资质则专注于企业提供劳务作业的能力。
- 因此，从资质角度看，施工总承包本身不直接包含劳务内容，但这并不意味着施工总承包企业不能承担劳务作业。具备相应资质的施工总承包企业，完全有能力并合法地承担劳务作业。
法律允许性：
- 根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，建筑工程总承包单位有权将其承包工程中的部分工程，包括劳务作业，发包给具有相应资质条件的分包单位。
- 这为施工总承包方进行劳务分包提供了法律基础，旨在促进合理分工，提高施工效率，确保工程建设顺利进行。
二、实际操作层面
包含劳务的情况：
- 自有劳务队伍：一些大型施工总承包企业拥有下属的劳务作业队伍，这些队伍由企业直接管理和调配，参与到具体项目施工中。此时，劳务作业成为施工总承包工作不可或缺的一部分。
- 合法分包劳务：施工总承包企业可以将劳务作业分包给具有相应劳务资质的劳务分包企业。这是施工总承包在实际操作中包含劳务的一种常见且合法的形式。例如，在房屋建筑项目中，施工总承包方可以将砌筑、抹灰等劳务作业分包给专业的劳务队伍。
不包含劳务的特殊情况：
- 业主单独发包劳务：在某些项目中，业主方可能选择将劳务作业单独拿出来进行发包，不与施工总承包捆绑在一起。此时，施工总承包方就不直接涉及劳务作业。
- 合同条款明确排除：施工总承包合同中可能明确约定只负责除劳务之外的部分，如材料采购、设备提供、技术指导等，而劳务作业则由其他方负责。这种情况下，施工总承包方同样不直接涉及劳务作业。
三、注意事项与风险防范
资质审查：
- 如果施工总承包方选择将劳务作业分包给其他单位，必须严格审查劳务分包单位的资质，确保其具备合法有效的劳务资质和安全生产许可证。这是保障劳务作业顺利开展和工程质量的重要前提。
合同条款合规性：
- 劳务合同的内容应严格遵守法律法规的规定，明确双方的权利和义务，避免将工程转包或违法分包。同时，合同应详细约定劳务作业的范围、质量标准、工期要求、价款支付等关键条款，以确保合作的顺利进行。
区分劳务分包与转包：
- 施工总承包方应明确劳务分包与转包的区别，避免陷入违法的转包行为。劳务分包是指将工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成，而转包则是指承包单位将承包的工程全部转包给他人，或者将承包的工程肢解后以分包的名义分别转包给他人。这是法律所禁止的行为，施工总承包方必须严加防范。
总结与建议：
施工总承包并不直接等同于可以做劳务，但施工总承包方在具备相应资质并严格遵守法律法规的前提下，可以通过自有劳务队伍或合法分包劳务的方式实现劳务作业的包含。在实际操作中，施工总承包方应严格审查劳务分包单位的资质、确保合同条款合规性，并明确区分劳务分包与转包，以防范潜在的法律风险。如果您在劳务派遣或劳动工伤方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。