离职类型，若从离职后个人劳务取酬行为是否合规的角度进行分类，可以归纳为以下五种类型：

1. 在职时为他人谋利，离职后收取“劳务费”：

   • 这类离职人员在职期间为他人谋取利益，但并未当时收受“好处”，而是约定在离职后以提供劳务服务的形式收取报酬。这种行为实际上是以劳务报酬为名，行受贿之实，涉嫌受贿罪。

2. 利用原职务影响力打招呼说情，收取他人财物：

   • 这类离职人员虽然形式上约定通过个人劳务行为取酬，但实际上并不提供劳务服务，而是利用自己的影响力为他人谋取不正当利益，并收取财物。这种行为构成利用影响力受贿罪，表现为收取的财物与离职人员“原职权或者地位形成的便利条件”的交换关系。

3. 违反禁业规定取酬：

   • 党员领导干部离职后，其原有职权或地位仍会在一定范围和时期内产生影响。若离职后从事的劳务活动在一定时限内与其原工作业务直接相关，则可能引发利益冲突，涉嫌违纪。根据相关规定，离职人员在一定时限内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，否则将受到规制。

4. 违纪违法犯罪行为混同：

   • 这类离职人员的行为具有概括性和多样性，可能同时涉及多种违纪违法犯罪行为。例如，退休后既提供与原业务相关的劳务，又利用原职务影响力向国家工作人员打招呼说情，获得明显与付出劳务不成比例的大额报酬。对于这类行为，应根据主客观相一致原则，结合案件事实加以认定。

5. 合理合规取酬行为：

   • 党员领导干部离职后，通过纪律法律允许的手段提供个人劳务行为取酬，是对市场经济建设的参与和支持。在不影响其原职务廉洁性的情况下，这种行为并不构成违纪违法。例如，退休后撰写并出版书籍获取稿酬，只要未违反正常市场经济竞争秩序，也未影响原任职务的廉洁性，就属于正常的劳务取酬行为。

概括起来，离职类型的划分主要依据离职后个人劳务取酬行为是否合规，以及是否将原职务或职权影响作为谋利的资本。在处理离职相关事务时，应严格遵守相关规定，确保离职行为的合法性和合规性。