老板没生意扣员工钱，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动者的工资是其劳动的对价，用人单位不得随意克扣。除非存在以下法定情形，用人单位才可以依法扣减劳动者工资：

1. 代扣代缴个人所得税：用人单位有义务按照国家规定，从劳动者工资中代扣代缴个人所得税。
2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：如养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果劳动者有抚养或赡养义务，且法院判决或裁定要求从其工资中代扣相关费用，用人单位可以依法执行。
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

如果老板因为没生意而扣员工钱，并不属于上述法定情形之一，因此这种行为是违法的。

实际操作角度

在实际操作中，如果老板以没生意为由扣减员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：首先，可以尝试与老板进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并表达自己的不满和诉求。如果老板能够认识到自己的错误，并同意补发工资，那么问题就可以得到妥善解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付被克扣的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者员工对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障员工的合法权益。

风险提示

对于老板而言，随意克扣员工工资不仅可能面临法律制裁，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响。因此，建议老板在经营过程中，要遵守相关法律法规，尊重员工的劳动成果，按时足额支付工资。

如果你遇到了老板因没生意而扣减工资的情况，不要慌张，可以按照上述建议来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。