结论：解雇员工后一个星期不发工资，员工有权要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿或补偿。

分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否被解雇，用人单位都有义务按时支付工资。

2. 解雇后的工资支付：

   • 当员工被解雇时，用人单位应当一次性结清员工的工资，除非双方另有约定或者法律另有规定。因此，解雇后一个星期不发工资，显然违反了用人单位的工资支付义务。

3. 员工的权利：

   • 员工有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的赔偿或补偿：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常与拖欠工资的数额、拖欠时间以及用人单位的过错程度等因素有关。
   • 此外，如果因为用人单位拖欠工资导致员工遭受其他损失（如交通费、误工费等），员工也有权要求用人单位进行相应的赔偿。

5. 建议行动：

   • 员工应首先与用人单位进行沟通，要求立即支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如劳动合同、工资条、解雇通知等）申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

行动建议：如果你作为员工遇到了这种情况，建议你首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。