留职查看本身不可以直接作为劳动仲裁的对象，但留职查看期间发生的劳动纠纷或权益侵害可以依法申请劳动仲裁。
留职查看通常是用人单位对员工的一种纪律处分措施，它本身并不直接构成劳动纠纷或劳动争议。然而，在留职查看期间，如果用人单位违反了劳动法律法规，如未按时支付工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
具体来说，如果你在留职查看期间遭遇了以下情况之一，你可以考虑申请劳动仲裁：
工资支付问题：如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付你的工资，或者克扣、拖欠你的工资，你可以申请劳动仲裁要求支付。
劳动条件问题：如果用人单位未提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，或者强迫你在危险环境下工作，你可以申请劳动仲裁要求改善劳动条件或获得相应的赔偿。
劳动合同解除问题：如果用人单位在留职查看期间违法解除劳动合同，或者未按照法律规定给予你经济补偿，你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。同时，你也需要了解相关的劳动法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。
总之，留职查看本身不是劳动仲裁的对象，但留职查看期间发生的劳动纠纷或权益侵害可以依法申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。