关于“企业改制07年买断工龄09年办调动手续是否违规”的问题，我们需要从多个角度进行分析。

首先，明确结论：企业改制过程中买断工龄以及后续的调动手续是否违规，主要取决于当时的企业改制方案、劳动合同约定、以及相关法律法规的规定。

接下来，我们详细分析：

1. 企业改制与买断工龄：

   • 企业改制通常涉及企业产权、组织结构、经营模式等方面的变革。在这个过程中，企业可能会与员工就劳动关系进行协商，包括买断工龄等安排。
   • 买断工龄，即企业一次性支付给员工一定的经济补偿，以终止其原有的劳动关系。这种做法在企业改制中较为常见，但必须符合相关法律法规的规定，且需与员工达成一致。

2. 调动手续与合规性：

   • 调动手续通常指员工在企业内部或跨企业间的职位变动所需办理的相关手续。
   • 在企业改制后，如果员工的劳动关系已经通过买断工龄等方式终止，并重新与企业或其他用人单位建立了新的劳动关系，那么后续的调动手续就应当遵循新的劳动合同和用人单位的规章制度。
   • 如果调动手续违反了新的劳动合同或用人单位的规章制度，或者违反了相关法律法规的规定，那么这种调动就是违规的。

3. 时间节点与合规性判断：

   • 题目中提到的“07年买断工龄”和“09年办调动手续”是两个关键的时间节点。
   • 要判断这两个时间点的行为是否违规，需要回溯到当时的企业改制方案、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
   • 如果买断工龄和调动手续都符合当时的规定和约定，那么这两个行为就是合规的；反之，则是违规的。

综上所述：

• 要判断企业改制过程中买断工龄和后续的调动手续是否违规，需要综合考虑当时的企业改制方案、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
• 如果无法直接获取这些关键信息，或者对相关信息存在疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师进行进一步的了解和咨询。

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