结论：剩几年退休请病假是否会有影响，主要取决于病假的性质、时长以及所在单位的具体规定。一般来说，短期、合理的病假不会对退休产生直接影响，但长期、频繁的病假可能会影响工资、奖金、晋升等，间接影响退休待遇。以下从不同角度进行详细分析：
一、病假性质与时长的影响
短期病假：
- 如果员工因短期疾病或伤害需要请假，且符合单位规定的病假条件，那么这种病假通常不会对退休产生直接影响。
- 短期病假期间，员工可能仍享有基本的工资待遇或病假工资，具体取决于单位的规定和劳动合同的约定。
长期病假：
- 如果员工因长期疾病或伤害需要请假，且请假时间较长，那么这可能会对退休产生间接影响。
- 长期病假可能导致员工工资减少、奖金取消或晋升机会丧失，进而影响其退休时的养老金计算基数和退休后的生活水平。
二、单位规定的影响
病假政策：
- 不同单位对病假的政策可能有所不同。有些单位可能提供较为宽松的病假政策，允许员工在病假期间享受全额或部分工资待遇；而有些单位则可能较为严格，对病假期间的工资待遇有明确限制。
- 因此，员工在请病假前，应仔细了解所在单位的病假政策，以便合理规划自己的病假时间和待遇。
退休待遇计算：
- 退休待遇的计算通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。如果员工在病假期间工资减少或晋升机会丧失，那么这可能会影响其退休时的养老金计算基数。
- 此外，如果员工因长期病假而提前离职或退休，那么其退休待遇也可能会受到相应影响。
三、法律层面的考量
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因病需要请假时，单位应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
- 因此，员工在请病假时，应确保自己的请假符合劳动法的规定，以便享受相应的法律保护。
退休政策：
- 退休政策通常与员工的工作年限、年龄等因素有关。病假本身不会直接影响员工的退休年龄或退休资格，但长期病假可能导致的工资减少或晋升机会丧失等间接影响，可能会对员工的退休待遇产生一定影响。
四、建议与措施
提前规划：
- 员工在临近退休时，应提前规划自己的病假时间和待遇，以便在享受病假的同时，尽量减少对退休待遇的影响。
与单位沟通：
- 员工在请病假前，应与所在单位进行充分沟通，了解单位的病假政策和退休待遇计算方式，以便做出合理的决策。
保留证据：
- 员工在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在需要时证明自己的请假合法性和合理性。
最后，如果您在病假或退休方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。