临近退休请病假通常不会直接影响退休资格，但可能会通过影响养老保险缴费年限、养老金待遇计算、医疗保险等退休相关福利来间接影响退休情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 养老保险缴费年限

   • 正常情况：退休条件之一是达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）。若病假期间用人单位按规定继续为职工缴纳养老保险费，则病假不影响养老保险的累计缴费年限，员工可以按时退休。
   • 特殊情况：长期病假可能导致收入减少或停发工资，进而影响用人单位为职工缴纳社保的意愿或能力。若因此导致养老保险缴费年限不足，可能无法按时退休或影响养老金待遇水平。例如，若员工在退休前因病假导致养老保险缴费中断，可能需要延长缴费年限或补缴费用才能满足退休条件。

2. 养老金待遇计算

   • 缴费基数：养老金与缴费基数紧密相关。长期病假期间工资可能降低，导致养老保险缴费基数下降，进而减少个人账户储存额，最终影响退休后养老金的待遇。例如，若员工在病假期间工资仅为正常工资的一半，那么其养老保险缴费基数也会相应降低，导致退休后养老金减少。
   • 工资增长率：长期病假使职工无法正常参与工作，可能影响工资增长。相较于正常工作的情况，长期病假职工的养老金待遇调整可能受到一定限制。因为养老金的调整通常与工资增长率挂钩，而病假期间的工资增长可能较低或没有增长。

3. 医疗保险等退休相关福利

   • 长期病假期间若未能持续缴纳社保，可能会影响退休后享受的医疗保险或其他福利。具体影响取决于社保政策和公司规定。例如，若员工在病假期间医疗保险缴费中断，可能需要在退休后补缴费用或等待一定期限才能享受医疗保险待遇。

4. 提前退休的特殊情况

   • 若职工因疾病或非因工负伤被鉴定为完全丧失劳动能力，并满足一定的年龄和缴费年限条件，可申请因病提前退休。此时，病假成为提前退休的一个触发因素。但提前退休意味着缴费年限较短，个人账户累计储存额较少，且养老金计发月数增加，导致每月领取的养老金金额相对较低。

建议：

• 员工在请病假时，应充分了解相关政策，特别是关于社保缴纳、养老金待遇计算以及提前退休等方面的规定。确保自己的权益不受损害，如有需要，可以直接向我咨询以获取更详细的法律建议。
• 用人单位也应按照法律法规为员工缴纳社保，确保员工的退休权益不受损害。若用人单位在病假期间未按规定缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴或寻求法律途径维护自己的权益。

总之，临近退休请病假对退休的影响是多方面的，员工应充分了解相关政策并采取相应的措施来保护自己的权益。