关于公司无故辞退员工日期仲裁的裁定，主要取决于辞退行为的合法性及员工能否提供充分证据证明辞退事实及日期，仲裁庭会依据相关法律法规进行裁决。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退行为合法性的审查
合法辞退：
- 如果公司能够证明辞退员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，并且按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么仲裁庭可能会认定辞退行为合法。
- 在此情况下，辞退日期通常会被认定为公司正式通知员工辞退的日期，或者双方协商一致的辞退日期。
违法辞退：
- 如果公司无法证明辞退员工的合法性，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么仲裁庭可能会认定辞退行为违法。
- 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。关于辞退日期的认定，如果公司无法提供充分证据证明具体辞退日期，仲裁庭可能会根据员工提供的证据（如工作记录、通讯记录等）来推断辞退日期。
二、证据的提供与审查
员工提供证据：
- 员工需要提供充分证据证明公司存在无故辞退的行为，以及具体的辞退日期。这些证据可以包括但不限于：辞退通知书、工作记录、通讯记录（如微信、短信、邮件等）、同事证言等。
- 证据的充分性和真实性对于仲裁庭的裁决至关重要。如果员工无法提供充分证据，可能会面临败诉的风险。
公司反驳证据：
- 公司也有权提供反驳证据，证明辞退行为的合法性或者辞退日期的准确性。这些证据可以包括但不限于：公司规章制度、员工违纪记录、辞退程序的相关文件等。
- 仲裁庭会对双方提供的证据进行综合审查，并根据证据的充分性和真实性来作出裁决。
三、仲裁庭的裁决原则
公平公正原则：
- 仲裁庭在裁决时会遵循公平公正的原则，确保双方的权益得到平等保护。
- 仲裁庭会仔细审查双方提供的证据，并根据法律法规和实际情况来作出裁决。
依法裁决原则：
- 仲裁庭的裁决必须依据相关法律法规进行，不能超越法律的范围或者违背法律的精神。
- 如果辞退行为违法，仲裁庭会依法裁决公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
四、具体案例与法律条款
- 具体案例：假设员工A被公司B无故辞退，且公司B未提供充分证据证明辞退行为的合法性。员工A提供了辞退通知书和通讯记录作为证据，证明公司B在某年某月某日无故辞退了自己。仲裁庭在审查证据后，认定公司B的辞退行为违法，并裁决公司B支付员工A相应的赔偿金。
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，该法也规定了用人单位辞退员工的合法情形和程序。
建议：如果你面临公司无故辞退的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域）以了解自己的权益和维权途径。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，提供充分证据证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。