您有权通过以下途径维权，具体步骤和法律依据如下：

1. 立即固定证据，证明公司违法解除劳动关系

   • 解聘通知书：需拍照/扫描留存，重点确认通知书上是否载明解除理由、依据的规章制度条款（如《劳动合同法》第39条“严重违纪”等）。若未载明理由或理由不成立（如仅写“公司调整”），可能构成违法解除。
     
   • 被移出群聊的记录：截图保存群聊界面（显示您被移出、群名称、时间等），证明公司已实际终止您的工作权限。若公司通过其他方式（如收回门禁卡、停止工作系统登录）限制您履职，也需一并取证。
     
   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等，证明您与公司存在劳动关系及工作年限（影响赔偿金计算）。

2. 判断公司行为是否构成违法解除，决定维权方向

   • 若解聘通知书无合法理由（如未说明依据、理由不成立）：
     公司涉嫌违反《劳动合同法》第48条，您可要求继续履行劳动合同（恢复岗位）或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
     示例：若您工作3年，月工资1万元，赔偿金为6万元。
     
   • 若解聘通知书载明合法理由但证据不足（如以“严重失职”为由但无实际损失证明）：
     公司仍可能构成违法解除，您可按上述方式维权。
     
   • 若解聘通知书载明合法理由且证据充分（如您确实存在严重违纪行为）：
     公司解除合法，您无权主张赔偿金，但可要求结清工资、经济补偿（如公司主动提出解除且符合《劳动合同法》第46条情形）。

3. 维权步骤：协商→投诉→仲裁→诉讼

   • 协商：先与公司HR或负责人沟通，要求出具书面解除证明（注明理由）、结清工资及补偿。若公司拒绝，进入下一步。
     
   • 投诉：向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询地址），要求查处违法解除行为、责令公司支付赔偿金。
     
   • 仲裁：若投诉无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在解除劳动关系后1年内提出），提交仲裁申请书、证据材料（如解聘通知书、群聊截图等）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在解除劳动关系后1年内提出，逾期将丧失胜诉权。
     
   • 证据完整性：除上述材料外，若公司未提前30日通知解除，您还可主张代通知金（1个月工资）。
     
   • 避免被动：被移出群聊后，勿擅自离职或签署任何文件（如“自愿离职声明”），否则可能被认定为自动离职，丧失赔偿权利。

建议行动：立即整理证据，向公司发送书面《异议函》（明确拒绝违法解除、要求继续履职或支付赔偿金），同时准备仲裁材料。若需进一步协助，可随时向我咨询具体操作细节。