分拣员打坏东西的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若分拣员属于职务行为，一般由用人单位承担赔偿责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如：分拣员在快递公司分拣包裹时，因操作失误导致包裹内物品损坏，此时赔偿责任通常由快递公司承担。但若分拣员存在故意或重大过失（如恶意摔砸、违规操作），用人单位可向其追偿。

2. 若分拣员非职务行为，需自行承担赔偿责任
   若分拣员在非工作时间、非工作场所，或未经授权擅自操作导致物品损坏（如私自拆解包裹、帮朋友搬运时损坏物品），则需根据《民法典》第1165条，由分拣员个人承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括物品的实际损失（如修复费用、市场价值贬损等）。

3. 特殊情形：第三方委托分拣时的责任划分
   若分拣员受第三方（如临时劳务公司）委派工作，需根据《民法典》第1193条判断：

   • 若第三方对分拣员有选任、监督过失（如未培训即上岗），需承担相应责任；
     
   • 若分拣员自身过错导致损坏，则由其与第三方按过错比例分担赔偿。

行动建议：

• 用人单位：应完善操作规范、加强员工培训，并通过保险转移风险（如购买雇主责任险、财产险）；
  
• 分拣员：工作中需严格遵守操作流程，保留工作记录（如排班表、监控录像）以证明职务行为；
  
• 受损方：及时固定证据（如物品损坏照片、价值证明、分拣员身份信息），优先与用人单位协商赔偿。
  

如有具体场景或证据材料，可进一步向我咨询细节。