国企股权转让并不直接属于《劳动合同法》第40条第三项所规定的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、《劳动合同法》第40条第三项的内容
《劳动合同法》第40条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
二、国企股权转让与劳动合同法第40条第三项的关系
国企股权转让的性质：
- 国企股权转让主要涉及的是企业所有权的变更，即股东之间的权益转移。这种变更通常不会直接影响到劳动合同的履行，因为劳动合同是劳动者与用人单位（即企业）之间就劳动条件、劳动报酬等事项达成的协议。
劳动合同法第40条第三项的适用条件：
- 该条款的适用需要满足两个主要条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；二是这种变化致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 国企股权转让本身并不直接构成劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化，除非这种转让导致了企业经营范围、经营方式、工作地点等劳动合同关键条款的实质性变更，且这种变更无法通过协商达成一致。
国企股权转让对劳动合同的影响：
- 在大多数情况下，国企股权转让不会直接影响劳动合同的履行。新的股东或股东集团通常会继承原企业的权利和义务，包括与劳动者签订的劳动合同。
- 如果股权转让导致了企业重组、合并、分立等重大变化，且这些变化影响了劳动合同的履行，那么用人单位可能需要与劳动者协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但这种情况并不直接等同于《劳动合同法》第40条第三项所规定的情形。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果国企股权转让导致你的劳动合同受到影响，如工作地点、工作内容、劳动报酬等发生变更，你有权与用人单位协商变更劳动合同内容或要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 在协商过程中，你可以保留相关证据，如股权转让协议、企业变更通知等，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在进行国企股权转让时，应充分考虑对劳动合同的影响，并与劳动者进行充分沟通。
- 如果股权转让导致劳动合同无法履行或需要变更，应依法与劳动者协商并达成一致意见，避免引发劳动争议。
如果你在国企股权转让过程中遇到劳动合同相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。