结论：用公司月结号寄私人物品被第一次发现，在一般情况下可以视为初次违反规定，但具体还需结合公司规章制度的内容、执行情况以及违规行为的性质等因素进行综合判断。

分析角度一：公司规章制度的内容与执行

1. 规章制度内容：

   • 公司规章制度中通常会明确规定员工不得使用公司资源（如月结号）寄送私人物品。若规章制度中明确规定了此类行为为违规，并设定了相应的处罚措施，则员工的行为即构成违规。

2. 规章制度执行：

   • 规章制度的执行力度和方式也是判断是否构成初次违规的重要因素。如果公司之前从未对类似行为进行过处罚，或者员工在违规前并不知晓该规定，那么在第一次被发现时，可以视为初次违反规定。
   • 然而，如果公司之前已经多次强调该规定，或者员工明知故犯，那么即使这是第一次被发现，也可能不被视为“初次”违规，而是被视为明知故犯的严重违规。

分析角度二：违规行为的性质与后果

1. 违规行为性质：

   • 寄送私人物品使用公司月结号，这一行为本身可能涉及对公司资源的滥用，甚至可能涉及欺诈或盗窃等更严重的法律问题（尽管在大多数情况下可能不构成犯罪，但违反公司规章制度是肯定的）。
   • 如果违规行为性质较轻，且未对公司造成实际损失，那么在第一次被发现时，公司可能会选择警告或轻微处罚，并视为初次违规。

2. 违规行为后果：

   • 如果违规行为导致了公司资源的浪费、经济损失或声誉损害等严重后果，那么即使这是第一次被发现，公司也可能采取更严厉的处罚措施，并可能不将其视为初次违规。

法律建议

1. 审查公司规章制度：

   • 员工应仔细审查公司的规章制度，了解哪些行为是违规的，以及违规后可能面临的处罚措施。

2. 遵守公司规定：

   • 员工应严格遵守公司的规章制度，避免使用公司资源寄送私人物品等违规行为。

3. 积极沟通：

   • 如果员工对公司的规章制度或处罚措施有疑问或不满，应积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为公司的处罚措施不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，维护自己的权益。

总结：用公司月结号寄私人物品被第一次发现，在一般情况下可以视为初次违反规定，但具体还需结合公司规章制度的内容、执行情况以及违规行为的性质等因素进行综合判断。员工应严格遵守公司规章制度，避免违规行为的发生。如有任何疑问或不满，应积极与公司沟通或寻求法律帮助。