关于“降业绩算违法吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果降业绩是公司基于合理经营需要，且未违反劳动合同或公司规章制度：
- 在这种情况下，公司调整业绩目标或标准，通常不构成违法。公司有权根据市场变化、经营策略调整等因素，对员工的业绩要求进行合理调整。但这种调整应当遵循公平、合理的原则，并且最好能够与员工进行充分沟通，确保员工理解并接受新的业绩要求。
如果降业绩是公司单方面、无正当理由地降低，且违反了劳动合同或公司规章制度：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩目标或标准，且公司未经员工同意单方面降低这些目标或标准，可能构成违约或违法行为。特别是当这种降低导致员工工资、奖金等福利待遇受到不合理影响时，员工有权依据劳动合同或相关法律法规维护自己的权益。例如，如果公司因为想减少支付奖金而故意降低员工的业绩评估标准，这种行为就可能是违法的。
如果降业绩与工资福利直接挂钩，且降低方式不合理：
- 根据《劳动法》和相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司因为降业绩而直接降低员工的工资或奖金，且这种降低没有合理的依据或未与员工进行充分协商，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求公司按照原定的业绩标准和工资福利制度支付报酬。
法律建议：
对于员工：如果你认为公司降业绩的行为不合理或违法，首先应当与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：在调整业绩目标或标准时，应当遵循公平、合理的原则，并与员工进行充分沟通。如果确实需要降低业绩要求，应当确保这种降低有合理的依据，并且不会对员工的工资福利造成不合理的影响。同时，公司也应当及时更新劳动合同或公司规章制度，以反映新的业绩要求和工资福利制度。
可能后果：
- 如果公司降业绩的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，这种行为也可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响。
总结来说，降业绩是否违法取决于多种因素，包括公司调整业绩的合理性、是否违反劳动合同或公司规章制度、以及是否对员工的工资福利造成不合理影响等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。