核心结论：若上班时突然晕倒，单位拖延处理，您有权要求单位及时履行救助义务并承担相应责任，具体可从以下角度分析和处理：

1. 单位有义务及时救助

根据《民法典》第1005条，用人单位对员工在工作期间突发疾病或受伤负有及时救助义务。若单位拖延导致病情加重或延误治疗，可能构成不作为侵权，需承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费等）。
建议：

• 立即要求单位联系急救（如拨打120）或安排人员陪同就医；
  
• 保留单位拖延的证据（如通话记录、同事证言、监控录像等）；
  
• 若单位拒绝救助，可自行就医并保留票据，后续向单位追偿。

2. 工伤认定与赔偿

若晕倒与工作相关（如因工作强度、环境等导致），可能构成工伤。根据《工伤保险条例》第15条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；其他情形需证明疾病与工作存在直接因果关系。
建议：

• 要求单位在30日内申请工伤认定（若单位拒绝，员工或家属可在1年内自行申请）；
  
• 收集证据证明疾病与工作关联（如工作记录、医疗诊断证明、同事证言等）；
  
• 若认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等赔偿。

3. 劳动监察投诉或仲裁

若单位拖延救助且拒绝承担责任，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，主张单位未履行法定义务的赔偿责任。
建议：

• 投诉时提交证据（如单位拖延的记录、医疗费用单据等）；
  
• 仲裁请求可包括：要求单位支付医疗费、误工费、工伤赔偿等；
  
• 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

4. 其他法律途径

若单位拖延导致严重后果（如残疾、死亡），可能涉及刑事责任（如过失致人重伤罪）。但此类情形需严格符合犯罪构成要件，实践中较少见。
建议：

• 优先通过民事赔偿和工伤途径解决；
  
• 若怀疑单位存在故意拖延或重大过失，可向公安机关报案并委托律师调查。

总结：单位拖延救助可能涉及侵权、工伤、劳动纠纷等多重法律责任。建议您：

1. 立即自行就医并保留证据；
   
2. 要求单位履行救助义务并申请工伤认定；
   
3. 若单位拒绝，及时向劳动监察投诉或申请仲裁。
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