结论：外委服务中甲方是否有权查看乙方服务人员的考勤记录，这主要取决于双方签订的合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果双方签订的合同中明确规定了甲方有权查看乙方服务人员的考勤记录，那么甲方就有权依据合同约定进行查看。这是基于合同自治原则，即双方当事人在合同中可以自由约定各自的权利和义务。
   • 如果合同中没有明确约定甲方有权查看考勤记录，那么甲方通常无权直接要求查看。因为考勤记录属于乙方的内部管理信息，除非合同有特别约定或法律法规有特别规定，否则甲方无权干涉。

2. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有直接规定外委服务中甲方是否有权查看乙方服务人员的考勤记录。这主要取决于双方合同的约定以及行业惯例。
   • 如果乙方服务人员的考勤记录与甲方有直接利害关系，比如影响到甲方的业务运营、服务质量等，且合同中没有明确约定，那么甲方可以尝试与乙方协商，看是否能够达成补充协议或找到其他合法途径来获取这些信息。但在此过程中，甲方应尊重乙方的合法权益，不得采取非法手段获取信息。

3. 实际操作建议：

   • 对于甲方而言，如果希望在外委服务中掌握乙方服务人员的考勤情况，建议在签订合同时就明确约定相关条款，包括考勤记录的查看方式、频率、目的等，以避免后续产生纠纷。
   • 对于乙方而言，应妥善保管好服务人员的考勤记录，并按照合同约定或法律法规的规定提供相关信息。如果甲方提出查看考勤记录的要求，乙方应首先审查合同约定和法律法规，再决定是否提供以及如何提供。

可能产生的法律后果：

• 如果甲方未经乙方同意擅自查看其服务人员的考勤记录，可能构成对乙方隐私权的侵犯，乙方有权要求甲方停止侵害、赔礼道歉甚至赔偿损失。
• 如果双方因考勤记录查看问题产生纠纷，且无法通过协商解决，那么任何一方都有权向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，外委服务中甲方是否有权查看乙方服务人员的考勤记录，主要取决于合同约定和法律法规的规定。在实际操作中，建议双方明确约定相关条款，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。