总公司人事一般有权查看分公司的考勤。但这一权限并非绝对，而是取决于总公司与分公司之间的具体管理关系、公司内部的规章制度以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司管理关系与规章制度：

   • 总公司与分公司之间通常存在管理上的从属关系。总公司作为上级管理机构，往往有权对分公司的各项事务进行监督和指导，包括人事管理、财务管理、业务运营等。
   • 在这种管理关系下，总公司人事部门作为负责人事管理的职能部门，自然有权查看分公司的考勤记录，以了解分公司员工的工作状态、出勤情况等。
   • 同时，公司内部的规章制度也会明确规定各部门、各岗位的职责和权限，包括人事部门对考勤记录的查看权限。

2. 法律法规的支持：

   • 从法律角度来看，总公司人事查看分公司考勤并不违反相关法律法规的规定。相反，为了维护公司的正常运营和管理秩序，公司有权对员工进行必要的管理和监督。
   • 当然，公司在行使这一权限时，必须遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、个人信息保护等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 总公司人事在查看分公司考勤时，应确保操作的合法性和合规性。例如，应事先通知分公司相关部门和员工，明确查看考勤的目的和范围。
   • 同时，应确保考勤记录的准确性和真实性，避免因记录错误或虚假信息而导致的管理混乱或法律纠纷。
   • 此外，总公司人事还应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，不得将考勤记录用于非法用途或泄露给无关人员。

综上所述，总公司人事在符合公司管理关系、规章制度和法律法规的前提下，有权查看分公司的考勤记录。但在实际操作中，应确保操作的合法性、合规性和准确性，并尊重员工的合法权益。