结论：劳动合同最后一个月通知离职，是否应多赔半个月工资，需根据具体情况判断，主要看是否符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

分析：

1. 经济补偿的一般规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如双方协商一致解除合同、用人单位提出解除合同且符合法定情形等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 最后一个月通知离职的特殊情况：

   • 如果劳动合同是在最后一个月到期，且用人单位决定不续签，那么根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。但这种情况并不直接等同于“多赔半个月”，而是根据工作年限来计算。
   • 如果劳动合同尚未到期，用人单位提前一个月通知劳动者解除合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），那么用人单位应当支付经济补偿，补偿标准同样根据工作年限来计算。
   • 关键点：是否“多赔半个月”并不取决于是否在最后一个月通知离职，而是取决于劳动者的工作年限以及解除合同的原因是否符合经济补偿的法定情形。

3. 可能的误解与澄清：

   • 有些劳动者可能认为，只要用人单位在最后一个月通知离职，就应当额外支付半个月工资作为补偿。这种理解是不准确的。经济补偿的支付是基于法定情形和工作年限，而不是基于通知离职的时间。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由单方面解除合同），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。但这与“最后一个月通知离职”无直接关联，而是与解除合同的合法性有关。

建议：

• 如果你作为劳动者，面临用人单位在最后一个月通知离职的情况，首先应当了解自己的工作年限以及解除合同的原因是否符合经济补偿的法定情形。
• 如果符合经济补偿的法定情形，你可以要求用人单位按照你的工作年限支付相应的经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付或支付不足，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位，在解除劳动合同时，应当确保解除合同的合法性，并按照法定标准支付经济补偿（如果适用），以避免不必要的法律纠纷。