在员工离职一网通办上办理退工时，选择“终止合同”还是“解除合同”，主要取决于员工离职的具体原因和劳动合同的状态。以下是对这两个选项的详细解释和选择建议：

1. 终止合同：

   • 定义：终止合同通常指的是劳动合同因法定或约定原因而自然结束，不再继续履行。这包括劳动合同期满、员工达到法定退休年龄、员工死亡或被宣告失踪等情形。
   • 适用场景：如果员工的离职是由于劳动合同到期、退休、死亡等法定或约定终止事由导致的，那么在办理退工时，应选择“终止合同”。
   • 法律后果：选择终止合同后，双方的权利义务关系按照法律规定或合同约定自然终止，无需再承担额外的法律责任（除非合同或法律另有规定）。

2. 解除合同：

   • 定义：解除合同是指劳动合同在履行过程中，因一方或双方的原因导致合同提前结束。这包括双方协商一致解除、员工单方解除（如辞职）、用人单位单方解除（如解雇）等情形。
   • 适用场景：如果员工的离职是由于双方协商一致、员工主动辞职、用人单位解雇等解除事由导致的，那么在办理退工时，应选择“解除合同”。
   • 法律后果：选择解除合同后，双方需根据解除的原因和合同约定承担相应的法律责任。例如，如果用人单位违法解雇员工，可能需要支付赔偿金；如果员工未提前通知用人单位而辞职，可能需要承担违约责任（如果合同中有约定）。

选择建议：

• 在办理退工时，应首先明确员工离职的具体原因和劳动合同的状态。
• 如果离职是由于劳动合同到期、退休、死亡等法定或约定终止事由导致的，选择“终止合同”。
• 如果离职是由于双方协商一致、员工主动辞职、用人单位解雇等解除事由导致的，选择“解除合同”。
• 在选择时，务必确保所选选项与实际情况相符，以避免后续的法律纠纷。

注意事项：

• 在办理退工手续时，应仔细阅读并理解一网通办平台上的相关提示和说明，确保操作正确无误。
• 如果对离职原因或合同状态存在疑问，建议先咨询用人单位的人力资源部门或法律顾问，以获取准确的指导和建议。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。