从法律角度分析，公司或主管无权以“罚抄书”形式对员工进行处罚，该行为涉嫌违法，员工有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳动法角度：公司无权设定“罚抄书”等非法定处罚措施

根据《劳动合同法》及《劳动法》，用人单位对员工的处罚权仅限于“警告、记过、降职、解除劳动合同”等法定情形，且需符合规章制度（如员工手册）的民主程序（经职工代表大会讨论、公示等）。“罚抄书”既非法定处罚方式，也未在多数公司规章制度中明确，属于违法处罚。
若公司以此为由扣减工资、影响晋升或解除合同，员工可主张处罚无效，并要求公司赔偿损失（如工资差额、精神损害赔偿等）。

2. 从人格权角度：“罚抄书”可能侵犯员工人格尊严

《民法典》第1024条明确规定，自然人享有名誉权、人格尊严权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害。“罚抄书”若带有侮辱性（如要求抄写与错误无关的贬损性内容），或公开实施（如在同事面前罚抄），可能构成对人格尊严的侵犯。
员工可要求主管停止侵权行为，并可通过公司内部投诉、劳动监察部门举报或民事诉讼主张赔偿。

3. 从管理合理性角度：公司应通过合法方式纠正员工错误

即使员工存在工作失误，公司也应通过培训、绩效改进计划等合法方式督促改正，而非采取“罚抄书”等缺乏教育意义且可能违法的手段。此类处罚不仅无法有效解决问题，还可能引发员工抵触情绪，甚至导致劳动纠纷。

4. 员工应对建议

• 保留证据：保存罚抄书通知、现场照片/视频、同事证言等，证明处罚事实存在；
  
• 内部沟通：向主管或HR说明处罚违法性，要求撤销处罚并书面道歉；
  
• 投诉举报：若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁；
  
• 法律诉讼：若处罚造成严重精神损害（如抑郁、社会评价降低），可起诉主管或公司侵犯人格权，要求赔偿。
  

总结：公司或主管的“罚抄书”行为缺乏法律依据，员工无需被动接受。建议优先通过沟通解决，若无效则果断维权，避免自身权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。