结论：未提前一个月通知员工解除劳动合同的情况下，离职日期一般不应写到离职下月时间，而应依据实际情况和法律规定来确定合理的离职日期。

分析说明：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是法律对用人单位解除劳动合同的程序性要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保其有足够的时间寻找新的工作机会。
   • 如果用人单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，那么离职日期的确定就不能简单地按照“离职下月时间”来填写。因为这样的填写方式可能无法真实反映劳动合同解除的实际时间，也可能对劳动者的权益造成损害。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，离职日期的确定应基于双方协商一致的结果。如果用人单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，那么双方应就离职日期进行协商，并达成一致意见。
   • 如果双方无法就离职日期达成一致意见，那么用人单位应依据法律规定和实际情况，合理确定离职日期，并确保该日期的确定不会损害劳动者的合法权益。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位未按照法律规定提前通知员工解除劳动合同，并且离职日期的填写也不符合实际情况和法律规定，那么用人单位可能面临法律责任。例如，劳动者可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议与行动：

• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，应与劳动者就离职日期进行协商，并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者：如果用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，并且离职日期的填写也不符合实际情况和法律规定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定和实际情况确定合理的离职日期。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果用人单位因特殊原因（如经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等）需要立即解除劳动合同，且无法提前一个月通知劳动者，那么用人单位应依据法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，并与劳动者就离职日期进行协商确定。在这种情况下，离职日期的填写应更加谨慎和合理，以确保不会损害劳动者的合法权益。

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