公司提前一个月发了解除通知，员工并不一定需要干到解除通知规定的日期，是否可以提前走人需视具体情况而定。

1. 若公司合法解除劳动合同：

   • 公司提前一个月书面通知员工辞退，并且员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司支付相应经济补偿后，员工办理好离职手续即可直接离职。在这种情况下，员工与公司协商一致，可以提前离职，但需要确保工作交接和工资结算等相关事宜处理妥当。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 即便公司提前一个月通知，员工仍有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。在此情况下，员工与公司之间的争议可能需要通过协商、劳动仲裁等方式解决，员工在未解决前不一定要马上离职。

3. 协商与合规：

   • 员工能否提前离职的关键在于与公司进行协商，并确保离职过程符合法律规定和公司要求。如果公司不同意员工提前离职，而员工坚持提前走，可能会面临承担相应赔偿责任的风险。

综上所述，员工在接到公司提前一个月的解除通知后，应首先判断公司解除劳动合同的合法性，并与公司进行协商，确保离职过程的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。