公务员因免于刑事处罚，其年度考核的评定需依据具体情节及单位规定，通常会被评定为不称职或不确定等次，且可能影响晋升、工资及奖金。具体分析如下：

1. 评定原则与依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
   • 当公务员因免于刑事处罚时，其考核评定需综合考虑违法行为的性质、情节、社会影响以及个人认错态度等因素。

2. 可能评定结果：

   • 不称职：若公务员的违法行为性质严重，即使免于刑事处罚，也可能因其行为对公务员形象及公信力造成较大损害，而被评定为不称职。
   • 不确定等次：在某些情况下，如公务员的违法行为情节较轻，且个人认错态度良好，单位可能根据具体情况，暂时不确定其考核等次，待进一步观察后再作决定。但需注意，此做法并非普遍规定，而是依据单位内部规定执行。

3. 影响与后果：

   • 晋升与工资：根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别。因此，即使免于刑事处罚，公务员也可能因考核结果不佳而影响其晋升机会及工资待遇。
   • 奖金与表彰：年度考核不称职的公务员，通常不享受年度考核奖金，且可能影响其参与各类表彰活动的资格。

4. 特殊情况处理：

   • 若公务员因涉嫌违法违纪被立案调查期间未受处分，且案件尚未结案，其年度考核可能暂不写评语、不定等次。待结案后，根据处理结果再行确定考核等次。
   • 对于受警告处分的公务员，在处分期间虽不影响晋升工资档次，但年度考核可能被确定为不称职等次，从而影响其奖金及晋升机会。

5. 单位内部规定：

   • 不同单位可能根据自身情况制定更为具体的考核评定标准。因此，在处理具体案件时，需结合单位内部规定进行综合判断。

建议：公务员应严格遵守法律法规，避免任何违法违纪行为。若不幸涉及法律问题，应积极配合调查，主动认错并改正，以减轻可能对年度考核及职业生涯造成的不利影响。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细解答。