核心结论：定罪免刑后公务员当年度考核被评定为不称职，公务员可先了解考核评定依据，若认为评定不合法合规，可通过申请复核、提出申诉或控告等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 了解考核评定依据
   • 法律规定：根据《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。当公务员被定罪免刑后，单位在考核时可能会依据其行为性质、社会影响等因素，综合评定为不称职。
   • 单位内部规定：除了法律法规，单位内部可能还有关于考核的具体规定和细则。公务员可以向单位人事部门或相关负责人咨询，了解此次考核不称职的具体依据和理由，比如是因为定罪免刑这一事件本身，还是因为该事件导致工作出现严重失误、造成重大损失等。
2. 申请复核
   • 申请条件：如果公务员认为考核结果不准确、不公正，认为自己不应该被评定为不称职，可以在知道考核结果之日起的一定期限内（一般为三十日内）向单位申请复核。
   • 复核程序：单位在收到复核申请后，会指定专门的人员或成立专门的复核小组，对考核过程和结果进行重新审查。复核人员会查阅相关考核资料、与相关人员沟通了解情况等，并在规定时间内（一般为三十日内）作出复核决定，书面通知公务员本人。
3. 提出申诉
   • 申诉条件：如果公务员对复核结果仍不满意，或者单位未在规定时间内作出复核决定，公务员可以在接到复核决定之日起的一定期限内（一般为十五日内），或者自复核期满之日起的一定期限内（一般为十五日内），向同级公务员主管部门或者作出该人事处理决定的机关的上一级机关提出申诉。
   • 申诉程序：受理申诉的机关会按照规定的程序进行调查核实，一般会要求单位提供相关考核资料和情况说明，与公务员本人、单位相关人员进行谈话等。在调查结束后，受理申诉的机关会根据调查情况作出申诉处理决定，并书面通知公务员本人和单位。
4. 控告
   • 控告条件：如果公务员认为单位在考核过程中存在违法违纪行为，侵犯了自己的合法权益，如考核人员滥用职权、徇私舞弊等，公务员可以向有关机关提出控告。
   • 控告程序：公务员可以向单位的上级机关、纪检监察机关等提出控告，并提供相关证据材料。受理控告的机关会依法进行调查处理，对违法违纪行为进行纠正，并追究相关人员的责任。

后续影响及应对

1. 对晋升、工资等方面的影响：根据《中华人民共和国公务员法》第六十四条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。虽然定罪免刑不一定等同于受处分，但考核不称职可能会对公务员的晋升、工资调整等产生一定影响。公务员可以关注单位的相关政策规定，了解具体影响情况，并积极采取措施改善工作表现，争取在后续考核中取得好成绩。
2. 对职业发展的影响：考核不称职可能会对公务员的职业发展产生一定的负面影响，如影响个人声誉、降低领导和同事的信任度等。公务员可以通过加强学习、提高工作能力、积极参与单位活动等方式，努力改善自身形象，提升职业竞争力。