公务员判刑后又改判的，空缺考核的处理需根据改判结果分情况讨论，具体如下：

1. 改判无罪或免于刑事处罚
   若原判刑罚被撤销且最终改判无罪或免于刑事处罚，根据《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》相关规定，公务员的考核应恢复至原状态。具体操作包括：

   • 撤销原处分决定：原判刑导致的开除、撤职等处分需依法撤销，恢复公职身份；
     
   • 补考或重新考核：空缺的考核期应按正常程序补考，或根据改判后身份重新评定考核结果；
     
   • 工资福利补发：因判刑停发的工资、津贴等，若改判无罪，应按国家规定补发。
     法律依据：《公务员法》第95条、《行政机关公务员处分条例》第51条。

2. 改判减轻刑罚（如缓刑、有期徒刑减为拘役）
   若刑罚减轻但仍构成犯罪（如缓刑），考核处理需结合处分决定和改判结果：

   • 处分是否调整：若原处分（如开除）依据原判刑罚作出，改判后需重新评估处分合理性。例如，缓刑可能符合“被判处刑罚宣告缓刑”的处分条件，但若原处分过重，可申请复核；
     
   • 考核期认定：空缺考核期可能按实际服刑或缓刑考验期处理，需结合单位考核制度确定；
     
   • 职务晋升限制：即使改判，犯罪记录仍可能影响晋升，需按《公务员法》第26条执行。
     案例参考：某公务员原判有期徒刑3年，后改判缓刑2年，单位维持开除处分，法院审理后认为处分过重，责令重新处理。

3. 改判后仍符合开除条件
   若改判后刑罚仍属于《公务员法》第88条规定的“被判处刑罚”情形（如有期徒刑以上），则原开除处分通常维持，空缺考核无需补考，但需注意：

   • 程序合法性：处分决定需经法定程序（如调查、听证、审批）；
     
   • 申诉权利：公务员有权对处分申请复核或申诉，改判结果可作为新证据提交。
     

实务建议：

• 及时申请复核：改判后应尽快向单位或上级机关提交改判文书，申请撤销或调整原处分；
  
• 保留证据：包括改判判决书、原处分决定书、工资停发证明等；
  
• 咨询专业意见：因考核与职务、工资直接挂钩，建议结合单位具体规定（如《公务员考核规定》）综合处理。
  

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