上班受伤后，不论责任归属，一般都可以获得工伤赔偿，但具体赔偿方式和金额会根据不同情况有所差异。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、工伤认定是前提
首先，要明确的是，只有被认定为工伤，才能享受工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，无论事故责任在谁，只要符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。
二、工伤赔偿的构成
工伤赔偿主要包括以下几个部分：
医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤康复期间需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么单位需要支付护理费。
一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级的，可以获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级和本人工资来确定。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，还可以获得伤残津贴。伤残津贴的金额也是根据伤残等级和本人工资来确定的，并且会随着职工工资的调整而调整。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付方式由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、责任归属对赔偿的影响
虽然工伤赔偿不以责任归属为前提，但责任归属可能会影响赔偿的具体方式和金额。例如：
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都需要由用人单位承担。
如果工伤是由第三人的原因造成的，那么工伤职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。这种情况下，工伤职工可能会获得双重赔偿，但医疗费用等实际发生的费用不能重复获得。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如果用人单位没有在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留好相关证据：包括工伤事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中都非常重要。
咨询专业律师：如果对于工伤赔偿的具体流程和金额有疑问，或者遇到了用人单位不配合等情况，可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。