事业单位技术人员退休后是可以接受有偿聘任的，但具体情形需结合相关法律法规及聘任合同的具体内容来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
退休人员再就业的合法性：
- 退休人员再就业并不违反法律法规的强制性规定。退休后，个人与原单位的人事关系已经终止，退休人员有权根据自己的意愿和能力选择再就业，包括接受有偿聘任。
聘任合同的合法性：
- 退休人员与聘任单位之间可以签订聘任合同，明确双方的权利和义务。只要聘任合同的内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，该合同即具有法律效力。
二、聘任合同的具体内容
聘任期限：
- 聘任合同应明确聘任期限，可以是固定期限，也可以是无固定期限，或者以完成一定工作任务为期限。双方应根据实际情况和需求协商确定。
工作内容和地点：
- 聘任合同应明确退休人员的工作内容、工作地点以及工作时间等。这有助于确保退休人员能够清楚了解自己的工作职责和工作环境。
劳动报酬：
- 聘任合同应明确退休人员的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。双方应根据退休人员的专业技能、工作经验以及市场行情等因素协商确定合理的报酬水平。
社会保险和福利待遇：
- 由于退休人员已经享受基本养老保险待遇，因此聘任合同中通常不再涉及社会保险的缴纳问题。但双方可以协商确定其他福利待遇，如医疗保险、意外伤害保险等。
三、注意事项
避免与原单位产生冲突：
- 退休人员在接受有偿聘任前，应确保与原单位的人事关系已经彻底终止，避免因再就业而与原单位产生法律纠纷。
保护个人权益：
- 退休人员在签订聘任合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如有疑问或不明之处，应及时向专业律师咨询。
遵守法律法规和聘任合同：
- 退休人员在接受有偿聘任后，应遵守法律法规和聘任合同的规定，认真履行工作职责，不得损害聘任单位的利益。
四、可能面临的法律后果
- 如果退休人员与聘任单位之间发生纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以根据聘任合同的约定选择仲裁或诉讼等方式解决争议。
- 如果退休人员在聘任期间违反法律法规或聘任合同的规定，给聘任单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
总结来说，事业单位技术人员退休后接受有偿聘任是合法的，但双方应签订明确的聘任合同，并遵守相关法律法规和合同条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。