事业单位人员退休后是可以被返聘的，但返聘需要遵循一定的原则、流程和规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、返聘原则
事业单位返聘退休人员需坚持“非必要不返聘”的原则，即只有在确有必要且符合规定条件的情况下，才能进行返聘。返聘应基于现有人员短缺矛盾突出或岗位特殊需要的实际，从严把握。
二、返聘条件
- 返聘的岗位原则上应为一线岗位或具有一定专业技术要求的，且短期内难以招聘到合适人选和无法进行人员调剂的岗位。
- 返聘的退休人员需具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养、职业道德。
三、返聘流程
- 返聘单位需履行申请程序，由班子成员集体研究决定，并形成会议纪要。未经审批同意，不得擅自返聘人员。
- 返聘审批流程通常包括：返聘单位班子集体研究——填写相关审批表和信息表——返聘单位的局分管领导审批。经审批同意后方可进行返聘。
四、返聘合同与待遇
- 返聘单位应与退休返聘人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。
- 返聘人员的薪酬标准应合理确定，防止与退休前的收入待遇挂钩。可采取全日制或非全日制方式返聘，并据此确定薪酬支付方式。
五、其他规定
- 返聘单位应严格控制返聘人员的返聘期限和次数，一个返聘周期不得超过1年。确需继续返聘的，最长返聘期限不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。
- 返聘人员不得被安排在保密或其他重要核心工作岗位上，在工作纪律、廉政建设等方面应与在职人员一视同仁。
- 返聘单位应承担返聘审批和后期用工过程中因信息不实、用工不规范带来的法律风险和问责风险，并为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险，降低用工风险。
综上所述，事业单位人员退休后是可以被返聘的，但需遵循一定的原则、流程和规定。返聘应基于工作需要和本人自愿相结合的原则进行，并确保返聘过程的规范性和合法性。