仲裁立案后一直拖着不开庭，你可以采取以下措施来应对：

1. 了解仲裁流程与规定：

   • 首先，你需要明确劳动仲裁的流程和规定。一般来说，仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内（如五日内）决定是否受理，并在受理后的特定时间内（如四十五日内）作出裁决。如果仲裁委员会未按照规定时间安排开庭，这可能违反了相关程序规定。

2. 与仲裁委员会沟通：

   • 你可以主动联系仲裁委员会，了解案件进展情况，询问为何一直未安排开庭。有时候，可能是由于案件积压、仲裁员繁忙或其他不可抗力因素导致开庭延迟。通过沟通，你可以更好地了解情况，并表达你的关切和期望。

3. 催促仲裁委员会尽快安排开庭：

   • 如果沟通后发现仲裁委员会确实存在拖延开庭的情况，你可以正式向仲裁委员会提出催促，要求其尽快安排开庭。在催促时，你可以引用相关法律法规，强调仲裁委员会应遵守的程序规定，以及你作为申请人的合法权益。

4. 考虑申请强制开庭或提起诉讼：

   • 如果仲裁委员会长时间未安排开庭，且你无法通过沟通或催促解决问题，你可以考虑向上一级仲裁机构或相关部门申请强制开庭。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，你可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 具体法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

5. 保留证据并准备后续行动：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与仲裁相关的证据，包括仲裁申请书、受理通知书、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续行动中维护自己的合法权益。

行动建议：

• 我建议你首先与仲裁委员会进行沟通，了解案件进展情况，并表达你的关切和期望。
• 如果沟通无果，你可以正式向仲裁委员会提出催促，要求其尽快安排开庭。
• 如果仲裁委员会长时间未安排开庭，且你无法通过沟通或催促解决问题，你可以考虑向上一级仲裁机构或相关部门申请强制开庭，或者直接向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。