- 核心结论：提完离职后过了几个月想辞退，这种情况需要分不同主体（是您想辞退员工，还是您作为员工被公司想辞退）以及不同原因来具体分析处理方式，且都要遵循相关法律法规。
- 若您是用人单位，想辞退已提过离职且过了几个月的员工
- 若员工仍在职且无过错：根据《劳动合同法》，用人单位不能随意辞退无过错的员工。如果员工之前提了离职但未正式离职且继续正常工作，用人单位要辞退他，需要有合法合理的理由，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要用人单位有充分的证据证明员工存在这些过错行为，例如有明确的规章制度条款、员工违规的书面记录、造成的损害证明等。
- 若员工仍在职但处于试用期：如果员工还在试用期内，用人单位可以根据《劳动合同法》第二十一条，以不符合录用条件为由辞退员工。不过同样需要用人单位有明确合理的录用条件，并且有证据证明员工不符合这些条件，比如在招聘时明确列出的学历、技能、工作经验等要求，以及员工在试用期内未达到这些要求的相关考核记录等。
- 若想协商一致辞退：用人单位可以与员工进行协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致，包括离职时间、经济补偿等。如果双方能够协商一致，签订解除劳动合同的协议，这是比较平和且风险较低的解决方式。协商一致解除劳动合同，用人单位一般需要按照员工的工作年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若您是员工，公司想在您提完离职过了几个月后辞退您
- 若公司无合法理由辞退：如果公司没有合法合理的理由，如不符合上述用人单位可合法辞退的情形，就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供能够证明公司违法辞退您的证据，比如辞退通知、与公司沟通的记录等。
- 若公司以您曾提离职为由辞退：您之前提离职并不构成公司现在可以随意辞退您的合法理由。除非公司在您提离职后，与您就离职相关事宜达成了新的协议，且该协议中有关于公司可以在特定情况下辞退您的条款，否则公司不能以此为由辞退您。如果公司以此为由辞退您，同样属于违法解除劳动合同，您可以按照上述违法解除的情况维护自己的权益。
如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。