可以撤回申请，但需分情况讨论，具体如下：

1. 申请尚未进入审核阶段
   若申请材料刚提交，尚未进入社保部门或人社局的审核流程，此时撤回申请的难度较低。您可直接联系受理部门（如单位人事部门或社保窗口），说明撤回原因并提交书面撤回申请。部分地区支持线上系统操作，可通过原申请渠道提交撤回请求。

2. 申请已进入审核阶段但未最终审批
   若申请已被受理且进入审核流程（如材料核查、工龄认定等），撤回需以书面形式向审核部门提出，并附上身份证明及原申请材料。此时能否撤回取决于审核进度：若审核尚未完成，部门通常会同意撤回；若已出具初步审核意见（如工龄认定结果），可能需补充说明撤回的合理性（如材料错误、信息变更等）。

3. 申请已被批准但未办理退休手续
   若审核通过且批准文件已下发，但您尚未办理退休手续（如未领取养老金、未完成档案转移等），此时仍可申请撤回。需向批准部门提交书面撤回申请，并退还已领取的批准文件（如有）。部分地区可能要求说明撤回原因（如继续工作、健康状况变化等），但法律未强制要求必须符合特定条件。

4. 申请已被批准且已办理退休手续
   若已正式办理退休手续（如完成档案转移、开始领取养老金），则无法直接撤回申请。此时若想恢复工作状态，需与原单位协商重新聘用，并依法办理社保关系变更（如暂停养老金领取、恢复职工社保缴纳等）。此过程涉及劳动法与社保政策的双重调整，需具体分析。

关键提醒：

• 撤回申请的时效性至关重要，越早操作成本越低。
  
• 书面形式是撤回申请的核心要求，口头撤回通常无效。
  
• 若因撤回产生争议（如单位拒绝配合），可依法申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
  

如有进一步疑问或需协助起草撤回申请材料，可随时向我咨询。