私企给个人发放劳务费本身是合法的，但需满足一定条件；若存在违法行为，可通过向税务部门、劳动监察部门或通过法律途径举报。以下为详细说明：
私企给个人发放劳务费的合法性
- 合法情形：私企与个人之间若存在真实的劳务关系，即个人为私企提供了独立、非雇佣性质的劳务服务（如设计、咨询、翻译等），私企按照约定支付劳务费是合法的。此时，双方应签订劳务合同，明确劳务内容、报酬、支付方式等条款。
- 需注意的税务问题：私企在支付劳务费时，有义务代扣代缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围，私企应按照税法规定计算并代扣代缴税款。若私企未履行代扣代缴义务，可能面临税务处罚。
若私企发放劳务费存在违法行为，如何举报
- 税务违法行为：如果私企未代扣代缴个人所得税，或者存在偷税、漏税等行为，个人可以向当地税务部门举报。举报时，应提供相关证据，如劳务合同、支付凭证、私企未代扣代缴税款的证明等。税务部门将依法进行调查处理，并对违法行为进行处罚。
- 劳动违法行为：如果私企与个人之间的劳务关系实际上构成了劳动关系（如个人长期、稳定地为私企提供劳动，且受私企管理），但私企未按照劳动法规定签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，个人可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门将依法对私企进行调查处理，并要求其改正违法行为。
- 其他违法行为：如果私企在发放劳务费过程中存在其他违法行为（如诈骗、贪污等），个人可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并追究相关人员的刑事责任。
举报时的注意事项
- 保留证据：在举报前，个人应尽可能收集并保留相关证据，如劳务合同、支付凭证、沟通记录等。这些证据将有助于证明私企的违法行为，并提高举报的成功率。
- 选择合适的举报渠道：根据私企的违法行为类型，个人应选择合适的举报渠道。如税务违法行为向税务部门举报，劳动违法行为向劳动监察部门举报，其他违法行为向公安机关报案。
- 保护个人隐私：在举报过程中，个人应注意保护自己的隐私和安全。避免在公开场合或无关人员面前透露举报信息，以免遭受报复或威胁。