结论：劳动合同里工种写“办公室”在法律上没有绝对禁止，但可能存在一定风险，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定的角度

   • 我国《劳动合同法》对工种的填写并没有作出非常细致、明确且强制性的规定，要求工种必须精确到某一具体岗位名称。所以从法律条文的直接规定来看，写“办公室”并不违反法律强制性规定。
   • 不过，工种填写应当尽量准确、具体，以明确劳动者的工作内容和职责范围。如果仅仅写“办公室”，表述过于宽泛模糊，可能无法准确体现劳动者具体的工作任务和岗位要求，在发生劳动争议时，可能会给双方对工作内容、职责的界定带来困难。

2. 从实际履行和证据角度

   • 对用人单位的影响：如果劳动合同中工种只写“办公室”，在实际工作中，用人单位安排劳动者从事办公室范围内的各种不同工作，如行政、文秘、人事等，当发生争议，比如劳动者主张用人单位擅自变更其工作岗位时，用人单位可能较难举证证明最初约定的“办公室”工种所涵盖的具体工作内容和范围，从而面临一定的法律风险。
   • 对劳动者的影响：对于劳动者而言，模糊的工种表述可能使自己在面对用人单位不合理的工作安排时，难以依据劳动合同进行有效的抗辩。例如，用人单位突然安排劳动者从事与办公室工作关联性不大的重体力劳动，劳动者以不符合劳动合同约定为由拒绝时，由于合同中工种约定不明确，可能会陷入不利境地。

3. 建议

   • 用人单位：在签订劳动合同时，应尽量避免使用过于宽泛、模糊的工种表述。可以根据实际情况，将工种具体明确为如“办公室行政专员”“办公室文秘”等，这样既能符合法律规定，又能在后续的劳动管理中减少不必要的纠纷。
   • 劳动者：如果发现劳动合同中工种填写为“办公室”这样模糊的表述，可以与用人单位协商，要求明确具体工种。在协商过程中，要注意保留相关证据，如书面沟通记录、邮件等，以维护自己的合法权益。

如果你在劳动合同签订或履行过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。