关于打官司时年终奖金的计算问题，这通常取决于年终奖金的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及具体案件的事实情况。以下是一些核心要点和分情况说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖金的计算方式、发放条件和发放时间，那么这些规定将作为计算年终奖金的主要依据。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构通常会尊重双方的约定，并按照约定来计算年终奖金。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，但存在惯例或行业惯例：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖金的计算方式，但公司长期以来有发放年终奖金的惯例，或者该行业有普遍的年终奖金发放惯例，那么这些惯例也可能被作为计算年终奖金的参考。
   • 法院或仲裁机构在审理案件时，会综合考虑公司的经营状况、员工的贡献程度、行业惯例等因素，来合理确定年终奖金的数额。

3. 劳动合同或规章制度无明确约定，也无惯例可循：

   • 在这种情况下，年终奖金的计算将更加复杂和不确定。法院或仲裁机构可能会根据员工的实际工作表现、公司的盈利状况、员工的职位和级别等因素，来酌情确定年终奖金的数额。
   • 员工需要提供充分的证据来证明自己应该获得年终奖金，以及年终奖金的合理数额。这可能包括工作记录、业绩评估、公司盈利报告等证据。

4. 特殊情况下的年终奖金计算：

   • 如果员工在年终奖金发放前离职，或者公司因经营困难等原因无法发放年终奖金，那么年终奖金的计算和发放将受到更多因素的影响。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构会综合考虑双方的权益和实际情况，来做出合理的裁决。例如，如果员工因公司违法解除劳动合同而离职，且离职前已经完成了相应的工作任务，那么员工可能仍然有权获得年终奖金。

建议：

• 在涉及年终奖金的劳动争议中，员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解年终奖金的发放条件和计算方式。
• 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，员工可以尝试与公司协商，或者参考行业惯例和公司的历史发放情况。
• 如果无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。