这句话的核心意思是：公司对员工劳动报酬的结算时间做了分段规定，离职当月的工资需在离职当月结清，而在职期间上个月的工资则需在次月结清。 具体分析如下：

1. 离职当月劳动报酬当月结清
   指员工办理离职手续的当月，公司需在离职当月内（通常为离职手续办理完毕时或约定日期）支付该月实际工作天数的工资。例如：员工10月15日离职，公司需在10月内结清10月1日至15日的工资。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 上月劳动报酬次月结清
   指员工在职期间，上个月（如9月）的工资需在下个月（如10月）的约定日期（如10月15日）支付。这是多数企业采用的“次月发薪”模式，但需注意：

   • 若未约定具体支付日期，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；
     
   • 支付日期不得超过下一个工资支付周期（如按月发薪不得超过次月最后一日），否则可能构成拖欠工资。

需特别注意的例外情形：

• 若公司因经营困难等客观原因无法按时支付，需与工会或员工代表协商延期，并报当地劳动部门备案，否则员工有权依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；
  
• 离职时若公司以“次月发薪”为由拖延离职当月工资，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体结算时间争议或公司拒付工资，可直接向我咨询，我会结合您的劳动合同、工资条等证据进一步分析。