核心结论：针对外地单位不配合解除劳动关系、导致工龄无法转回的问题，您可以通过以下两种途径解决：一是通过协商或投诉要求原单位配合办理离职手续；二是通过法律途径确认劳动关系解除并转移工龄，具体需结合实际情况选择方案。以下是详细分析：

1. 优先尝试协商或投诉，推动原单位配合

• 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位拒绝配合，属于违法行为。
• 操作建议：
  • 书面催告：向原单位发送书面通知（如邮件、挂号信），明确要求其配合办理离职手续（包括出具离职证明、转移社保和档案），并保留送达证据。
  • 投诉举报：若单位仍不配合，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”或拨打12333热线），要求行政部门介入督促。
  • 社保转移特殊处理：若单位未停缴社保，您可先向现参保地社保局申请“异地社保转移接续”，部分地区允许个人直接办理，但需原单位配合提供参保凭证等材料。

2. 通过法律途径确认劳动关系解除，强制转移工龄

• 适用场景：若协商和投诉无果，或原单位已失联、注销，需通过法律程序明确劳动关系已解除，并凭生效文书办理工龄转移。
• 操作步骤：
  • 申请劳动仲裁：以原单位为被申请人，向其所在地劳动仲裁委申请仲裁，请求确认劳动关系已解除，并要求单位出具离职证明、配合转移档案和社保。
  • 起诉至法院：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。法院判决后，可凭生效判决书要求社保部门强制转移工龄（部分地区需法院出具协助执行通知书）。
  • 工龄认定补充：若原单位未缴纳社保或未记录工龄，您可提供劳动合同、工资流水、工作证等证据，向现单位或社保部门申请补录工龄信息。

3. 特殊情况处理：原单位已注销或失联

• 若单位已注销：可向其上级主管部门（如国企的国资委、私企的股东）或清算组主张权利；若无主管部门，需通过法院宣告单位破产或清算，再凭相关文书办理工龄转移。
• 若单位失联：可向法院申请“宣告失踪”或直接起诉单位，公告送达后缺席判决，再凭判决书办理手续。

温馨提示：工龄转移涉及社保缴费记录、档案材料等，建议优先通过协商或行政投诉解决，效率较高；若必须走法律程序，需注意仲裁时效（自知道权利被侵害之日起1年内）。如有具体材料（如劳动合同、离职通知等），可进一步向我提供，我会帮您分析证据效力及操作细节。