针对您提出的“劳动关系转移接收地通过，但转出地不放怎么办”的问题，这通常涉及到社保和档案的转移手续。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，不应附加任何额外条件。

针对您的情况，如果接收地已经同意接收您的劳动关系，但转出地却拒绝办理转移手续，这可能涉及到一些具体的问题或纠纷。以下是一些可能的解决步骤和建议：

1. 与转出地沟通：

   • 首先，尝试与转出地的用人单位或社保经办机构进行沟通，了解他们拒绝办理转移手续的具体原因。
   • 如果是由于某些误解或信息不全导致的，您可以提供必要的证明材料或解释，以消除对方的疑虑。

2. 查阅相关政策法规：

   • 仔细查阅与社保和档案转移相关的政策法规，特别是关于跨省转移接续的基本养老保险关系的规定。
   • 确保您的转移手续符合政策要求，以便在沟通时有理有据。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与转出地的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令其改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 通过法律途径维护自己的合法权益，要求转出地履行其法定义务。

5. 关注特殊情况的处理：

   • 根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，如果涉及到一次性缴纳养老保险费等特殊情况，转出地可能需要提供额外的证明材料或法律文书。
   • 确保您了解并满足这些特殊要求，以便顺利办理转移手续。

6. 保持耐心和积极态度：

   • 劳动关系转移手续可能涉及多个部门和环节，处理起来可能需要一定的时间。
   • 保持耐心和积极态度，与相关部门保持沟通，及时了解处理进度。

最后，我想强调的是，用人单位不能以任何理由拒绝为劳动者办理社保和档案的转移手续。如果转出地仍然拒绝办理，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。