讨薪工资的管理单位主要取决于工资的支付主体以及相关的劳动法律关系，一般来说，讨薪工资的管理和追讨主要涉及劳动行政部门和用人单位。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动行政部门：

   • 角色与职责：劳动行政部门，如人力资源和社会保障局，是负责监管用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。在讨薪问题中，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，确保其按时足额支付劳动者工资。
   • 具体行动：如果劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资，劳动行政部门会进行调查核实，并可以责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以采取进一步的行政措施，如加付赔偿金等。

2. 用人单位：

   • 直接责任：用人单位是工资的直接支付主体，有义务按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付，并可以通过法律途径追讨。
   • 追讨方式：劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在追讨过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 其他相关机构：

   • 劳动仲裁机构：如果劳动者与用人单位之间因工资问题发生争议，且协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法院：如果劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服，或者用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律建议：

• 在追讨工资时，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商不成，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位拖欠工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、加付赔偿金等。
• 如果用人单位不履行劳动仲裁裁决或法院判决，可能会被强制执行，甚至被列入失信被执行人名单，影响其信用和经营活动。

如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。