核心结论：退休干部取得外国国籍且不回国，若已被开除，一般情况下无法直接取消开除决定以恢复待遇，但可通过申诉、复核等法定途径争取权益，具体需结合开除依据和程序判断。以下从法律程序、待遇性质、实际操作三个角度展开说明：

1. 法律程序角度：开除决定的合法性审查是关键

根据《公务员法》第95条及《行政机关公务员处分条例》第48条，公务员对处分决定不服的，可自知道处分之日起30日内向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门提出申诉；对复核结果不服的，可向上一级公务员主管部门提出申诉。
关键点：

• 若开除决定存在程序违法（如未告知申诉权利、未听取本人陈述申辩）、事实认定错误（如错误认定“取得外国国籍即自动丧失待遇”）或适用法律错误（如未依据具体条款开除），可通过复核或申诉程序主张撤销或变更开除决定。
  
• 但若开除程序合法、事实清楚（如明确违反《公务员法》第112条“已取得外国国籍的公务员应当予以辞退或开除”），则复核或申诉成功的概率较低。

2. 待遇性质角度：开除后待遇终止的法律依据

退休干部的待遇（如养老金、医疗保障等）通常与公务员身份直接挂钩。根据《公务员法》第94条，公务员退休后被开除公职的，自开除次月起取消原退休费待遇，且不得享受国家提供的退休金和其他待遇。
例外情形：

• 若退休干部在开除前已通过合法程序（如提前申请并获批）保留部分待遇（如部分地区允许“离休”人员保留部分福利），需具体核查当地政策；
  
• 若开除后重新获得中国国籍并符合重新录用条件（如特殊人才引进），可能通过新身份重新申请相关待遇，但需满足严格条件（如年龄、健康状况等）。

3. 实际操作角度：跨国处理的复杂性

若退休干部已取得外国国籍且长期居留国外，需注意：

• 申诉/复核的时效性：需在法定期限内（30日）提出，逾期可能丧失权利；
  
• 送达与参与程序：若本人无法回国，需委托国内亲属或律师代为参与程序，并确保文书能合法送达（如通过外交途径或公证认证）；
  
• 证据收集：需提供开除决定违法或不当的证据（如程序记录、证人证言等），若在国外收集证据，需符合《民事诉讼法》关于涉外证据的规定（如公证认证）。

建议行动步骤：

1. 尽快委托国内亲属或律师向原单位或上级主管部门申请复核，要求提供开除决定的书面依据及程序记录；
   
2. 核查开除决定是否明确引用具体法律条款（如《公务员法》第112条），并评估其适用性；
   
3. 若开除依据不足或程序违法，可同步向同级公务员主管部门提出申诉，并提交反驳证据；
   
4. 关注国内政策变化（如部分地区对退休干部海外居留的特殊规定），及时调整策略。
   

温馨提示：此类案件涉及行政法、国籍法及退休待遇政策，程序复杂且需结合个案细节判断。若有进一步疑问或需协助梳理证据，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您制定方案。