核心结论：工勤人员退休后被开除，原则上不影响其已享受的退休待遇，但可能涉及其他法律后果或单位内部管理措施。具体处理需结合退休待遇性质、开除依据及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 退休待遇的独立性

根据《社会保险法》及相关政策，退休人员的基本养老金、医疗保险等社会保障待遇，是基于其缴费年限和法定条件确定的，与退休后是否被开除无关。单位无权因开除决定停发或扣减已依法享受的社保待遇。

• 法律依据：
  
  • 《社会保险法》第16条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
    
  • 《劳动合同法》第44条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
    结论：开除不影响社保机构发放的退休金、医保等法定待遇。

2. 开除的合法性及后果

若单位以“严重违纪”等理由开除退休人员，需审查开除程序是否合法：

• 程序要求：
  
  • 依据《企业职工奖惩条例》（已废止，但单位内部规定可参考）或现行规章制度，开除需经职工代表大会或工会讨论，并告知本人申诉权利。
    
  • 若单位无合法规章制度或程序违法，开除决定可能被认定为无效。
    
• 后果：
  
  • 无效开除：退休人员可要求单位撤销决定，恢复名誉（如涉及名誉损害）。
    
  • 有效开除：可能影响单位内部福利（如补充医保、住房补贴等），但需以合同或规章制度明确约定为前提。
    结论：开除的合法性决定其能否产生实际效力，但不影响法定退休待遇。

3. 特殊情形：退休返聘人员

若退休人员被单位返聘（签订劳务合同），开除可能涉及：

• 劳务合同终止：单位可依据合同约定解除返聘关系，但需支付约定报酬至合同终止日。
  
• 经济补偿：劳务关系不适用《劳动合同法》的经济补偿规定，除非合同另有约定。
  
• 待遇影响：返聘期间的工资、奖金等可能停发，但不影响社保退休待遇。
  结论：返聘人员被开除仅影响劳务收入，与法定退休待遇无关。

4. 刑事责任与退休待遇

若退休人员被追究刑事责任（如判刑），根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》等规定：

• 公务员/参公人员：可能停发退休金，改发生活费。
  
• 企业退休人员：社保养老金通常不受影响，但单位内部福利可能调整。
  结论：刑事责任可能影响部分待遇，但与“开除”行为本身无直接关联。

行动建议

1. 核实开除依据：要求单位出具书面开除决定及制度依据，审查程序是否合法。
   
2. 区分待遇类型：明确被停发的待遇是社保养老金、单位福利还是返聘工资，针对性维权。
   
3. 协商或诉讼：若单位违法，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼要求赔偿。
   

如有进一步细节（如开除理由、返聘合同内容等），可提供具体信息以便更精准分析。