定作人无偿帮工致承揽人受伤的法律责任承担需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若定作人存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1192条，帮工人在帮工活动中因故意或重大过失致人损害的，被帮工人（定作人）应当承担赔偿责任。若定作人作为被帮工人，在无偿帮工过程中因自身故意（如指挥帮工从事危险作业）或重大过失（如未提供安全设备）导致承揽人受伤，定作人需承担全部或主要赔偿责任。
   示例：定作人明知帮工操作存在危险仍要求其继续，导致承揽人被砸伤，定作人需赔偿医疗费、误工费等。

2. 若定作人无故意或重大过失，但存在一般过失
   若定作人仅存在一般过失（如未提醒注意安全），而承揽人自身也存在过错（如未佩戴安全防护用具），则根据《民法典》第1173条，双方按过错比例分担责任。
   示例：定作人未提醒帮工注意地面湿滑，承揽人未穿防滑鞋导致摔倒，法院可能判定定作人承担40%责任，承揽人自担60%。

3. 若定作人无过错，承揽人自身原因导致受伤
   若伤害完全由承揽人自身故意或重大过失造成（如违规操作机器），定作人不承担责任。但若定作人未尽到基本安全保障义务（如未提供安全场所），仍可能承担补充责任。
   示例：承揽人擅自操作定作人明确禁止使用的设备导致受伤，定作人无过错则无需赔偿；但若定作人未在设备旁设置警示标志，可能需承担部分责任。

关键点总结：

• 责任划分以过错程度为核心，需结合具体行为、因果关系及双方注意义务综合判断。
  
• 实践中需通过证据（如现场监控、证人证言）证明定作人是否存在过错及过错大小。
  
• 若涉及第三方侵权（如设备故障由他人造成），可能引发不真正连带责任，需进一步分析。
  

如有具体案件细节（如帮工内容、受伤原因等），可进一步向我咨询以精准分析责任比例。