在工伤鉴定中，若存在两处十级伤残和一处九级伤残，其最终的伤残等级并不是简单地将这些等级相加或平均，而是根据具体的伤残情况，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，由劳动能力鉴定委员会进行综合评定，以确定最终的伤残等级。不过，通常情况下，多处伤残的评定会遵循以下原则和方法进行考量：

1. 多处伤残等级的晋升原则：

   • 当职工存在多处伤残时，劳动能力鉴定委员会在鉴定时，会考虑各处伤残对劳动能力的影响程度，以及它们之间的相互作用。
   • 如果多处伤残中，有一处伤残等级较高，且其他伤残对其有显著影响，那么最终的伤残等级可能会比单独考虑最高等级时更高。但具体晋升多少级，并非固定，而是依据实际情况综合评定。
   • 在您的案例中，由于存在一处九级伤残和两处十级伤残，九级伤残相对较高，但两处十级伤残也可能对劳动能力产生一定影响。因此，最终的伤残等级可能会介于九级和更高级别之间，但具体等级需由劳动能力鉴定委员会确定，无法直接给出确切的晋升结果。

2. 伤残等级的评定标准：

   • 伤残等级的评定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，该标准详细列出了各种伤残情况对应的等级。
   • 评定过程中，劳动能力鉴定委员会会考虑伤残的严重程度、对劳动能力的影响、是否需要辅助器具等因素。

3. 赔偿方面的考量：

   • 无论最终的伤残等级如何评定，职工都有权根据评定结果获得相应的工伤赔偿。
   • 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额和计算方式依据《工伤保险条例》及相关地区规定执行。
   • 以九级伤残为例，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；若最终评定等级高于九级，则一次性伤残补助金会相应增加。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则需参照当地人民政府的规定。

建议行动：

• 您应尽快向当地的劳动能力鉴定委员会申请进行综合评定，以确定最终的伤残等级。
• 在评定过程中，提供详细的医疗记录和伤残情况说明，以便鉴定委员会更准确地评估您的伤残等级。
• 根据评定结果，及时与用人单位或工伤保险机构沟通，确保获得应有的工伤赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。