关于合伙做生意中股份分配和人工费计算的问题，我结合法律实务经验和相关法律规定，为你详细解答如下：

一、股份分配问题

核心结论：股份分配需根据出资比例、技术/资源贡献、管理参与度等因素综合确定，建议通过书面协议明确约定。

1. 出资比例分配
   若一方仅出资，另一方以技术、资源或管理参与经营，股份分配可参考以下方式：

   • 纯资金型合伙：按出资比例分配（如A出资60万，B出资40万，则A占60%，B占40%）。
     
   • 技术/资源型合伙：若一方提供核心技术或独家资源，可协商提高其股份比例（如A出资50万+技术，B出资50万，则A占55%，B占45%）。
     
   • 管理参与型合伙：若一方负责日常经营，可约定“基本工资+利润分红”模式，或通过“干股”形式给予额外股份（如A出资70万不参与管理，B出资30万并全职经营，则A占60%，B占40%+5%管理干股）。

2. 法律风险提示

   • 必须签订书面《合伙协议》，明确股份比例、分红规则、决策机制等，避免口头约定引发纠纷。
     
   • 若未约定，根据《民法典》第972条，合伙利润分配和亏损分担按照合伙合同的约定办理；约定不明时，由合伙人协商决定；协商不成的，按实缴出资比例分配、分担。

二、人工费计算问题

核心结论：人工费需区分“合伙人劳动报酬”和“雇佣员工工资”，前者需通过协议约定，后者按市场标准支付。

1. 合伙人劳动报酬

   • 若一方参与经营：可约定按月支付固定工资（如每月1万元），或从利润中提取一定比例作为管理费（如利润的10%）。
     
   • 若一方不参与经营：通常不领取工资，仅按股份比例分红。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第971条，合伙人不得因执行合伙事务请求支付报酬，但合伙合同另有约定的除外。因此，合伙人工资需通过协议明确约定。

2. 雇佣员工工资

   • 若合伙企业雇佣非合伙人员工，需按《劳动法》和《劳动合同法》规定支付工资，并签订书面劳动合同。
     
   • 工资标准可参考当地同行业水平，或通过集体协商确定。

三、实务建议

1. 签订书面协议：明确股份比例、分红规则、工资标准、决策机制、退出机制等核心条款。
   
2. 预留调整空间：可约定“每2年根据贡献重新评估股份比例”，避免长期不公平。
   
3. 财务透明化：建立共同账户，定期公开账目，避免因财务问题产生矛盾。
   
4. 争议解决条款：约定仲裁或诉讼管辖地，降低后续维权成本。

若你有具体出资比例、经营模式或特殊需求，可以进一步向我说明，我会为你定制更详细的方案。